為破解企業人才發展難題，進一步優化營商環境，8月7日，龍湖區召開重點企業人才工作交流會。會議以“服務人才、賦能產業、優化營商環境”為主線，政企共商“引才、育才、留才”新路徑，以高質量人才生態構筑區域營商環境新優勢。副區長林禹洲同志出席會議并講話。

企業曬經驗 妙招輪番登場

　　會上，企業代表結合行業特點與實踐探索，分享了各具特色的人才工作做法。引才精準化，眾業達“訂單班”實現招生即招工；正超電氣依托國家博士后科研工作站招博士；金暉隆隨政府跨省招聘，一次提升企業知名度并批量引才。育才體系化，潮宏基高管輪崗+管培生項目，西之月“一對一導師”定制成長，縮短新人勝任周期，降低企業培訓與流失成本。留才暖心化，多家企業通過優化職業發展通道、薪酬福利調整、改善生產生活環境，完善住房補貼、健康體檢、智慧食堂、團建活動等福利，增強員工歸屬感，穩定一線技能人才隊伍。

　　政府亮菜單 拆解政策“工具箱”

　　會上，區人社局圍繞企業核心關切，重點介紹了近期推出的政策與服務舉措，包括搭建政校企三方聯動平臺、落實惠企政策及就業補貼、規范勞動關系合同、組織跨區域引才招聘、強化技能培訓等，為企業引才育才明晰方向，全力助力企業解決人才培養與用工儲備需求。

　　政企謀共識 打造“引育留”長效生態

　　會議強調，人才是營商環境的核心競爭力。龍湖區將持續優化“引育留”全鏈條服務。引才突出精準性，政府通過組織跨區域招聘、專場引才活動拓寬渠道，升級人才補貼、住房保障等“一攬子”政策包；育才彰顯實效性，支持企業與院校共建實訓基地、開展定向培訓，推動“校企合作”向縱深發展；留才厚植歸屬感，政企協同完善職業發展通道、優化薪酬福利、豐富文化生活，讓“企業有人可用、人才有處發展”成為常態。

　　此次會議不僅為企業間交流人才工作經驗搭建了橋梁，更明確了政企協同推進人才工作的方向。下一步，龍湖區將以此次會議為契機，建立常態化交流機制，把企業提出的“金點子”轉化為政策落地的“金鑰匙”，共同打造“人才留得住、發展可持續”的營商生態，為區域經濟社會高質量發展提供堅實的人才支撐。